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【アーカイブ配信】
「感覚」から「事実」で語る採用へ  
〜 組織づくりの専門家と学ぶ、今日から使える採用分析の
第一歩 〜

事実はデータそのもの。このデータが重要だとわかっていても、日々の業務に追われ、分析はつい後回しになりがちです。そして、多くの採用現場では、担当者の経験や勘といった「感覚」に頼った意思決定が繰り返されています。

しかし、現場の協力を得ながら、自社が求めるスキル・カルチャーにあう人の共感を得るためには、「データ」に基づく意思決定が欠かせません。

本セミナーでは、数々の組織人事コンサルティングを手がけてきた
株式会社人材研究所 安藤 健 様 をお招きし、
明日から実践できる“採用分析の第一歩”を紐解きます。

「データや分析は難しそう」という先入観を無くし、限られた時間でどう成果に繋げるか。事例を交えながら、データを通じて自社の採用活動を再構築するための具体的なヒントをお届けします。

【こんな方におすすめ】
・採用データをうまく活用できず改善の方向性に悩んでいる方
・主観的な採用や基準のばらつきを見直したいと考えている方
・“感覚”ではなく“根拠”をもって採用戦略を立てたい方

※ 本講演はアーカイブ配信です。視聴をご希望の方は、右上のフォームに情報を入力してください。
ご登録いただいたメールアドレスにお送りするURLから、講演動画をすぐに視聴することができます。(視聴時、弊社公式YouTubeに遷移いたします。)

登壇者

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安藤 健

株式会社人材研究所
ディレクター

青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。日本ビジネス心理学会 上級マスター資格。LEGO SERIOUS PLAYトレーニング修了認定LSPファシリテーター。組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』代表。
主に国内大手企業・中小企業での採用・教育研修・評価報酬制度構築など様々な組織人事コンサルティングに従事。また人事関連書籍やコラム連載、メディア登壇実績多数。東京都、千葉県、経産省主催の採用・人材開発セミナー講師。

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真木 碧惟

ウォンテッドリー株式会社
Wantedly Hire事業部

早稲田大学政治経済学部卒業後、東京海上日動グループ企業に入社し、HRコンサルタントとして新卒・中途採用の支援に従事。
ウォンテッドリー株式会社に転職後、主力サービスである「Wantedly Visit」の新規営業・エンタープライズ営業を経験。
現在は「Wantedly Hire」事業部へ一人目セールスとして異動し、代表直下でビジネスサイドの立ち上げを担当。