構造化面接で採用ミスを防ぐ

面接官による評価のバラつきや採用ミスマッチを防ぐ「構造化面接」。
本資料では、その導入手法を具体的な事例とともに4つのステップで解説します。構造化面接を取り入れていない企業様でも、すぐに実践できるノウハウを凝縮しました。採用の精度を高めたい人事担当者様はぜひご活用ください。