会いたい人から応募が来ないのは、魅力がないからではありません。原因は、魅力を言葉にして届けるノウハウ・リソース不足にあります。Wantedlyの「採用マーケティングプラン」では、プロがその不足を補い、戦略の設計からコンテンツの制作、効果検証までを担います。
キックオフと月1回の定例で貴社の課題をうかがいます。候補者が会社を選ぶ観点から魅力を洗い出し、採用ターゲットと伝える内容を決めます。
会社ページ、募集記事、ストーリーを制作します。取材・執筆・撮影までワンストップで、採用ターゲットに届く形に仕上げます。
伝え方の異なる募集記事を複数掲載し、反応の差から効果的なパターンを絞り込みます。この繰り返しで、貴社の「鉄板」が定まります。
Wantedly(ウォンテッドリー)は、450万人が登録する採用プラットフォームです。給料や福利厚生といった条件の合意だけでなく、会社の「想い」と個人の「想い」を発信することで、共感を軸にしたマッチングを実現します。
候補者に知ってもらう、興味を持ってもらう、応募してもらう。通常は段階ごとに別のサービスが必要で、候補者はそのあいだを行き来することになります。Wantedlyなら、記事を読んで会社を知った候補者が、そのまま応募まで進めます。
採用課題や競合の状況をふまえ、4P分析やTMP設計を用いて、採用ターゲットと、アピールすべき自社の魅力を整理します。
決まった方針をもとに、会社ページ・募集記事・ストーリーそれぞれの役割と、文章や写真のトーンを設計します。発信がバラバラにならないよう、アカウント全体で一貫させます。
前月の反応と採用状況を確認し、次に検証する募集記事のパターンを決定します。採用に関するご相談も承ります。（月1回／オンライン）
情報のハブとなる「ホーム」「私たちについて」をヒアリングに基づき作成・納品します。
伝え方の異なる募集記事を、複数パターン作成します。反応を比較して効果の高い伝え方を見極めるため、本数の制限は設けていません。
採用ターゲットに刺さるコンテンツを企画・提案し、プロのライターが取材からライティングまで実施します。
カメラマンが撮影に伺い、記事や会社ページで使える写真を納品します。全国どこでも、追加料金はかかりません。
マーケティングの考え方を採用に持ち込み、候補者を「顧客」と捉える手法です。知ってもらう段階から応募までの接点を設計・改善していきます。誰に何を伝えるかを決め、記事や写真で届け、反応を見て伝え方を直していく。この繰り返しで、狙った方に届く精度を高めていきます。
採用マーケティングのプロが、戦略の設計から制作、改善までを担います。具体的には、採用ターゲットと伝える魅力の設計、会社ページの制作、募集記事の作成（6職種まで本数無制限）、ストーリー記事の制作（15本）、写真撮影、月1回のコンサルティングミーティングです。なお、スカウトの送信代行や面接の日程調整といった採用実務は含まれません。
成功報酬はいただいておりません。何名採用されても、お支払いいただく料金は変わりません。
料金の詳細はこちらからお問い合わせください。
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