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"こんな人材が欲しかった"

Wantedlyのカルチャーフィット採用事例

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CASE
STUDIES
“ベンチャーマインドを持つ
優秀な人材を採用できました”
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新卒採用担当(当時) 土江 様
社員数20名の認知度がない時代から中途採用でWantedlyを利用しており、実際にベンチャーマインドを持つ優秀な人材を採用できました。新卒を計画採用することになった時にも、弊社のミッション、ビジョンに価値を感じ、それを体現してくれる人材がほしかったため、Wantedlyを活用しました。
初期から上場後も活用してみて、Wantedlyは会社の成長フェーズに合わせてさまざまな使い方ができるサービスだと実感しています。
Wantedlyで出会う⁨⁩人材の印象
弊社のことをよく理解してくれている学生が多い印象です。Wantedlyのストーリー記事で会社の魅力を発信しているので、それを見て共感してエントリーしてくれる学生が実は多くて。やはり自分を語れる、ベンチャーマインドを持った学生が多い印象です。事業内容、ビジョンを強く打ち出す仕様の媒体だからこそ、こういった学生が多いと考えています。
 “カルチャーやスキルのミスマッチが解消!
活躍してくれる人材と出会えました”
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株式会社JCG 人事部 吉田 様
成功報酬型の人材紹介サービスを使っていたのですが、カルチャーやスキル要件とのミスマッチが起きていました。どうやら応募者の目指す方向性をあまり加味せずに紹介しているようで、その結果、推薦していただいても弊社が考える人物像とマッチしないことが多かったんです。対して、Wantedlyでは1年3ヶ月ほどで、中途10名・新卒2名を採用できました。中には入社して1年未満で昇進している者もいます。
Wantedlyで出会う⁨⁩人材の印象
利用していた他の人材紹介サービスとの違いは、熱意の差ですね。例えばそこだと応募者の中には「eスポーツは詳しくありません」という人も紹介されました。我々としてはeスポーツが好きな人と仕事がしたかっため採用に繋がりません。一方、Wantedlyは熱意がある応募者が多く集まります。事前にeスポーツについて下調べをし、業界知識をもったうえで応募してくれるんですよ。

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競合に負けずに欲しい人材を獲得するWantedlyの特長

カルチャーフィット採用
・企業カルチャーが伝わる媒体仕様
・登録者の人柄や目標がわかる
・相互理解を深めるカジュアル面談
heart
認知度に左右されない
・表示順はマッチングの質重視
・ベンチャーマインド人材も登録
・スカウトの開封&返信率が高い
company
少ない予算でも戦える
・会社紹介ページは無料で作成可能
・募集掲載は月額5万円〜と安価
採用成果報酬は発生しません
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Wantedly活用で採用コストを抑えられる仕組みとは?

求人募集掲載数は無制限
わずか月額5万円から求人募集掲載が可能です。一番安いライトプランも掲載数に制限はありません。
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雇用形態や職種別の制限なし
20〜30代の若手優秀層が集まるWantedlyは学生インターンから中途まで同時に幅広く募集可能です。職種別の制限もありません。
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Wantedlyは成果報酬が発生しません。経験豊富な優秀層を採用しても、何人採用に成功しても、成果報酬は0円です。
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職種や公開数の制限がない募集掲載
職種や公開数の制限がない
募集掲載
募集ページは何度でも修正可能。写真も複数入れられるため、オフィスの雰囲気が伝わりやすくなっています。
毎日新しい人材に出会えるスカウト送信機能
毎日新しい人材に出会える
スカウト送信機能
欲しい人材に直接アプローチ可能。高い返信率と人材マッチの質を重視したレコメンドシステムが特長です。
魅力が伝わる会社ページ&ブログ機能
魅力が伝わる
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採用に特化した会社ページは、魅力が伝わりやすいデザイン。ブログ機能では、誰でも簡単に会社のリアルを発信出来ます。
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