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応募が集まらない
会社説明会も求人広告も人が集まらない。自社の魅力が伝わらず、競合負けしてしまう。
採用しても辞めてしまう
優秀人材を苦労して採用してもミスマッチで早期退職。お互いを理解していれば避けられた。
予算が限られている
採用サイトは予算も時間もかかるため現実的ではない。でも自社をアピールする場所がない。
40,000社が利用。
Wantedlyが選ばれる3つの理由
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業界や業種、企業規模問わず
採用に成功している企業多数
社員数100名以下の企業を中心に約4万社が利用中。スタートアップから大手企業、そして地方企業まで。さまざまな企業での成功事例あり。
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事例付き資料ダウンロード
あなたの会社を成長させる
400万人 のWantedlyユーザー
400万人 のWantedlyユーザー
意欲溢れる
若手中心
の優秀層
これからの企業成長を支え、事業を加速させる力のある若手人材が多く登録しています。エンジニア・デザイナー・セールス・マーケターなど、様々な職種の人材がキャリアを探しています。
※2024年4月時点のデータ
給与よりも
やりがい
を
重視するスタートアップ型人材
重視するスタートアップ型人材
企業のビジョンやカルチャーを重視するユーザーが多いため、自発的な人材にアプローチが可能。
※引用：ウォンテッドリー
転職と副業に関する調査結果（2023）
転職と副業に関する調査結果（2023）
3分で分かるWantedly
知名度がほとんどない状況から年間30～40名の新卒採用に成功
株式会社マネーフォワード
WEBサービス（自社サービス, ゲーム開発）､101名-1000名規模
採用職種：総合職,エンジニア
採用職種：総合職,エンジニア
自社のカルチャーを発信することでマッチした人材からの応募が増加。高い定着率を実現
パスクリエイト株式会社
広告・メディア・エンターテイメント､30名以下規模
採用職種：全職種（中途、新卒、インターン）
採用職種：全職種（中途、新卒、インターン）
認知度の低い会社の採用ブランディングにこそWantedlyを活用すべき
ユニファ株式会社
教育､101名-1000名規模
採用職種：新規事業、事業推進メンバーなど
採用職種：新規事業、事業推進メンバーなど
内定承諾率を劇的に改善。Sansan流、新卒エンジニア採用の秘訣
Sansan株式会社
WEBサービス（自社サービス, ゲーム開発）､101名-1000名規模
採用職種：新卒エンジニア
採用職種：新卒エンジニア
「3K」（きつい、汚い、危険）と言われる介護業界で異業種からの採用も成功
株式会社メグラス
メディカル・バイオ､101名-1000名規模
採用職種：介護職、施設長、事務職
採用職種：介護職、施設長、事務職
よくある質問
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