「リクルートメント・マーケティング（採用マーケティング）」とは、
採用にマーケティングの発想を取り入れ、候補者との関係を 「認知」「興味」「検討」というフェーズで段階的に構築する手法です。
この考え方を取り入れると、以下のようなメリットが期待できます。
・転職意欲が顕在化する前の「転職潜在層」にもアプローチできる
・入社後の定着・活躍まで見据えた採用を実現 できる
・広告費に依存せず、リファラルや直接応募からの採用を増やすことができる
一方で、「発信チャネルの選定」「継続発信の環境づくり」「各フェーズに応じたアプローチ設計」など、取り組む際に意識すべきポイントも多く存在します。
本資料では、採用マーケティングについてわかりやすく解説するだけでなく、
求人広告費0円で32名を採用した 株式会社ガイアックス社 のインタビューを掲載。
どう取り組めば成果につながるのか、 具体的なイメージも掴んでいただける内容です。
