"大手やメガベンチャーと競合し、認知度不足で候補者に興味を持ってもらえない"
"スカウト送信や面接調整に追われ、採用広報まで手が回らない"
"自社の魅力や実態が候補者に正しく伝わっていない"
10〜100名規模のスタートアップ企業において、事業拡大のための採用活動は重要です。
しかし、名の通った競合他社との戦いの中で「認知度の不足」や「自社の情報が正しく伝わっていない」という課題に直面するケースは少なくありません。
本来であれば採用広報で自社の魅力を発信したいところですが、
・日々の採用業務に追われる「優先順位の壁」
・ネタや構成が分からない「企画・テーマの壁」
・誰に何を届けるべきか判断基準がない「戦略の壁」
現場ではこういったハードルに阻まれ、闇雲に書いて消耗してしまうのが現状です。
本セミナーでは、採用に悩むスタートアップ企業向けに、
最小工数で成果を出す「引き算の採用広報戦略」を解説します。
万人に広く届けるのではなく、課題のあるファネル（応募率・面談移行率など）の特定のターゲットに届ける「採用“狭”報」の考え方や、インタビュー以外の工程（テーマ選定・構成案・原稿作成・校正）を自動化するAI活用法を通じて、明日から迷わず記事制作を進められる実践的なフレームワークをお伝えします。
💡セミナー内容を一部ご紹介
🎁参加特典
アンケートにご回答いただいた方に、当日のセミナー資料をプレゼントさせていただきます。
✅開催概要
- ・日時：2026年7月28日（火）12:00〜12:45
- ・開催形式：オンライン（Zoom）
- ・参加費：無料
- ・参加方法：お申し込み後にメールでお送りいたします。
※同業の方／人材紹介業のご参加はお断りいたします。
