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ウォンテッドリー流・採用マーケティングの教科書

〜応募が来ない会社が"選択肢に入る"ための方法〜

「求人を出しても、応募が来ない」
「求人票を見直し、掲載媒体を変え、スカウトを送っても手応えがない」

さまざまな施策を試しても、次に何をすべきか見えない。
そんな状況を変えるヒントは、会社の規模や採用予算だけでなく、
「候補者との向き合い方」にあるかもしれません。

本ウェビナーでは、知名度や条件だけに頼らず、
候補者に選ばれるための「採用マーケティング」の考え方について解説します。
応募が集まらない理由を整理し、それぞれの課題に合った具体的な打ち手をご紹介します。

💡こんな人におすすめ

・求人を出しても応募が集まらず、原因がどこにあるのかわからない方
・知名度や条件で大手企業と比べられ、候補者に選ばれにくいと感じている方
・採用広報に取り組みたいが、何から手をつければよいかわからない方

✅ 開催概要

・日時:2026年10月29日(木)12:00〜12:40
・開催形式:オンライン(Zoom)
・参加費:無料

※同業の方/人材紹介業の方のご参加はお断りいたします。

登壇者

大迫 拓海

ウォンテッドリー株式会社
Wantedly事業部 Senior Manager

コンサルティング企業に新卒入社し、全国の企業様の採用プロジェクト、新規事業プロジェクトを担当。その後、独立する形で起業し、採用戦略の立案から実務サポートまで一貫したコンサルティングを提供。会社が安定したタイミングでウォンテッドリーへジョイン。カスタマーサクセス部門のマネージャーを経て、現在はセールス部門を統括している。